自从被我和谢无咎指出项目问题后，许新芽就没在公司露过面。
我当然不会主动去问宋勉是不是把许新芽辞退了——那样多没格调，是不。
我不去问，自然有人会把消息送上门来。
酒店和商场同属集团的子公司，素有人员流动的传统。
如果绩效不出什么大问题，按惯例，宋勉手下的 HR 副总监将在下一个季度晋升到我手下做事，她知道在这种微妙的时刻该讨好谁。
她暗地里告诉我，那场风波虽然被平静化解，但宋勉在办公室里发了好一通脾气，许新芽哭着从宋勉办公室出来，当场收拾了东西从工位离开。
其他人都隐约知道个大概，没人上前安慰她。
怎么说呢，看待问题的角度不同，叙事自然也不同。
当许新芽是女主的时候，这一幕应该会被写作恶毒女配从中作梗，挑唆男主发怒，女主含泪隐忍离场。
然而站在我的视角，我只觉得她和宋勉无比可笑。两人都把情感置于利益之上，不够理性，不适合掌握权柄。
她退场是应该的结局，而宋勉，也该把坐不稳的位置让出来了。
HR 副总监犹在喋喋，我客气地打断了她：「不聊许新芽了，聊点别的吧——比如，在这季度结束前，把商场那边五年来的人事调动和绩效评估完整拿一份给我，能不能做到？」
我不关心许新芽的动向，老实说，从我成为宋朝朝开始，我就没把她放在眼里过。我现在最关心的事情其实是，怎么才能说服董事会，让我统管商场和酒店。
其实只需要说服三个人，再加上我，投票权就能超过 50%。
第一个人是宋夫人，第二个人是谢无咎他爹，第三个人是 CJL 基金会的董事长。
而搞定他们仨的先后顺序也是有的：先是谢无咎的爸爸，再是 CJL 基金会，最后才是宋夫人。
无他，谢无咎爸爸谢桀是个彻头彻尾的商人，是商人就会权衡利弊，更能做出理性的选择。他既然跟谢无咎夸奖过我的收购案「非常漂亮」，那么就一定有关注宋氏的风吹草动。
他会知道，我比宋勉更适合做决策者。
有了谢桀的背书，说服 CJL 基金会就变得容易。用搜集到的商场经营各项数据和酒店经营的数据做对比，只要能读懂数字的人，就会知道什么是二选一的正确答案。
事实也的确如此。
我预约了谢桀的时间，带着一沓资料去往他的办公室。
他的办公室分内外两间，外间坐着谢无咎，穿着银灰色丝绸衬衣，正在沙发上看报表。
我路过他，脚步只是慢了一丁点，在犹豫要不要跟他打招呼。
他好整以暇地抬起头，装作才发现我的样子，说：「如果讲不过我爸，你也可以请外援的。」
我挑眉：「你说的这个外援不会是你自己吧？」
他没反驳，骄傲道：「你知道请我咨询一次，要付多少钱吗？」