第四十五章人生低谷（修）
说起这个老护士，他就更来气了，老护士只有举报那天没有吃水果，平时她什么样，大家都是有目共睹的。真是人不要脸，天下无敌啊！
可生气归生气，他也只能认栽。从第二天起，他严格遵守纪律，不给别人留半点把柄做文章。可是他还是没料到，贺主任给他来了一个大招。
半个月后，贺主任派李姐调取了他在门诊所有的监控录像，挑出了他所有“违纪”的情况，包括在没活儿的时候跟同事聊了一下天，在没人的时候看了下手机，等等都被认定为违纪。
启动考核以后，他的绩效本来就减半了，再加上这波考勤违纪扣款，他这个月的绩效被扣光了。
他不认可这个处罚，找贺主任申诉，贺主任强硬地驳回了申诉，让他不要管别人怎么样，他做了这些事情就必须无条件地接受处罚。
他解释说，从来没有人告诉他，在门诊不能做这些事情，前辈们说是允许的，贺主任二话没说，去人力资源部找来了一个非常旧的考勤管理办法。
付乐志懵了，单位什么时候推行过考勤管理办法，大伙儿平时迟到早退中途外出的事儿干得还少吗，他算得上规规矩矩遵纪守法的好员工了，不迟到不早退还经常无偿加班，平时连假都没请过，没想到最后那么大一顶帽子扣在了他头上。
平时科里的同事针对他就算了，现在连贺主任也要对他赶尽杀绝，她们这是要逼他走吗？
如果不是张主任和贺主任授意，他怎么会突然被人排挤成这个样子呢？
他不服从科内考核，找人力资源部裁决，人力资源部的肖主任显然站在贺主任这一边。肖主任劝他老老实实地接受这个处罚结果，不要把事情闹大了，他还要在科里混的。
他经常听到别人这样说：这个世界就是这么黑暗，你无力改变，就只能去适应。
可是他不想适应，也不想照单全收。他一直觉得在这些适应的人身上，看不到任何骨气和是非观，全是一味地妥协，而不管这个世界传输给他们的是好，还是恶。
他不管肖主任的三寸不烂之舌如何厉害，他心里始终不接受这个处罚结果，他知道找肖主任没用，于是去找许主任，可是没想到许主任与肖主任如出一辙，全是让他忍气吞声，打断门牙往嘴里吞。
他们这种“官官相护”的举动，让他大失所望，从始至终，他都不接受，可他不管他接不接受，处罚还是下来了。
马云曾说过，离职有两种原因，要么工资没到位，要么受委屈了。付乐志觉得自己这两个原因占全了，他觉得自己做不下去，每天累死累活，还费力不讨好，他经过一个晚上的思考决定辞职。
第二天上午，付乐志去了人力资源部，提出要辞职。肖主任劝他考虑清楚以后再辞职，如果没有找到更好的去处，建议他先不要贸然辞职。他知道肖主任不是真心想留他，只是一时半会儿不知道上哪儿招新员工去，想先稳住他，等招到新员工以后再让他滚蛋。
付乐志打定主意要辞职，肖主任磨了会儿嘴皮子，看他铁了心要走，给了他一张离职申请表，让他填好，然而去找领导签字。
付乐志去找贺主任签字的时候，对方好像并不惊讶，说听好几个人说他要辞职了，敷衍地说了几句场面话，就在申请表上签下了名字。付乐志道了声谢，去找中心正主任签字，可正主任不同意他辞职，死活不签字。正主任语重心长地劝他，无论去哪个单位都会遇到这种情况，哪个单位的水不深吗，因为人际关系就辞职不干了，这并非明智之举，要他学会去适应环境。
无奈之下，他提出要么辞职，要么转科室。正主任同意他转科室，前提是有别的科室同意接收他，否则他还是得呆在原科室。
他找到了免疫规划科的杜主任，跟杜主任说明了一下他的情况，杜主任同意给他一个机会。
那个时候，正主任正好参加了国外一个考察团，加上休年休假，两个月以后才回来。
他向人力资源部申请转岗到免疫规划科。人力资源部的肖主任说一个月后会对他进行考核，鉴于原科室的贺主任认定他不胜任工作岗位，如果免疫规划科的杜主任还是认定不胜任工作岗位，单位就会跟他解除劳动合同。
他原以为免疫规划科的杜主任对他比较满意，可没想到快到一个月的时候，人力资源部的肖主任把他叫了过去，以他不胜任工作岗位为由要跟他解除劳动合同。