不过，周景辞这淡淡的怅惘只持续了一个晚上。
第二天一早，闹钟还未曾响，窗外一片漆黑，周景辞的手机却突然划破了这片静谧。
周景辞听到铃声后，“嘭”地一声坐了起来，半眯着眼睛在黑暗中摸到自己的手机，“——喂。”
“师兄，我刚刚看到，公司的架构王致远昨天晚上发了一封邮件。”
周景辞不明所以，“嗯？”
李雲的呼吸断了几秒钟，急道，“师兄！王致远说他要辞职。”
顷刻之间，周景辞的睡意消弭散尽。
也无怪乎李雲慌了神。
无论是李雲还是周景辞，他们都不是技术出身，而App能否如期推出，很大程度上都要仰仗作为架构师的王致远。
周景辞心凉了半截，他徐徐说，“App已经快上线了，现在正是最关键的时候，大家都忙得焦头烂额的，致远现在提辞职……”
一时间，周景辞只觉得大半个身子都是冰凉的。
这几个月以来，周景辞和李雲对王致远不可谓不信任。
开出的工资，是王致远在大厂时的两倍，社保按正常薪资规范缴纳，不要求坐班打卡，就连给他配的初级员工，也是照着王致远的要求招进来的。
当初，周景辞甚至还跟王致远约定好了，等到App上线，一次性向他支付一笔三十万的年终奖……
这些日子以来，周景辞和李雲一直把王致远当做是合作伙伴，当做是一起奋斗的兄弟。更何况，他俩脾气都挺好，就算员工偶尔犯些小错误，他们也从未对人急过眼。
李雲私下里甚至还说过，等到日后公司逐步做起来了，现在的老员工都要给分红。
周景辞知道员工不喜欢老板画饼，可他实打实的现金付出去了，合同更是清清楚楚签好的，他实在不明白王致远究竟为什么突然要离开。
明明之前一切都还好好地，怎么就闹到了要辞职的地步呢。
周景辞叹了口气，一边捏着自己的睛明穴，一边说，“我再跟他聊聊吧，看看他是不是对公司有什么意见。”
李雲这是第一次创业，年纪又轻，在处理员工矛盾上什么经验都没有，听周景辞这么说，立马“好好好”地应着。
周景辞起身站在落地窗前，给王致远打了个电话去。
“致远，你最近在公司有什么不愉快的么？或者家里是不是有什么情况？”
王致远显然没想到周景辞会那么早给他打电话，支吾了一阵，“嗨，这不是天天加班么，太辛苦了。”
周景辞一听他的话，就知道王致远不是真心想辞职。
既然不是铁了心要走，一切就都好办。
他缓缓舒了口气，“咱们的App不是马上就可以上线了吗？现在正是关键的时候，正是公司需要你的时候。”
周景辞坦度诚恳，“我知道你辛苦，现在咱们这些人里，就你最忙。这样，我再给你提20%的薪资，你看怎么样？”
王致远片刻都没犹豫，马上答应了。
周景辞擦了擦额头上的汗，温声说，“咱们一起把公司做出来，以后的待遇肯定会越来越好。现在正是最要紧的时候，咱们再一起加点劲儿。”
王致远那边早就喜上眉梢，叠声说着好好好。
挂下电话后，周景辞疲惫地瘫在沙发上。
现在他的资金已经很吃紧了，就算王致远不生这通事，以目前的现金流也顶多只能撑到App上线，
他默默地想着，往后的日子，更要勒紧裤腰带过了。
作者有话说：
为了方便区分，把架构师的名字改成了王致远。害，景辞遇到的这个情况其实是很多初创公司都会遇到的。要靠智慧和魄力慢慢解决！
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