“陈老师，我没这个意思!”付乐志解释道。
“我看你就是这个意思，我都是可以做你妈的人了，偶尔批评你几句，也是为了你好，想让你快点成长起来，没想到你却怀恨在心，以为我在针对你，我好心好意帮你，反而没落着什么好，你是个不知感恩的小人!”
小人？他竟然成了小人了？他怔住了。陈老师做了什么，只有她自己心里清楚了。他高估了某些人的底线，因为她们没有底线。
“小付啊，人无完人，谁都会做错事，但做错事不去承担责任，推卸责任，甚至怀疑别人针对你陷害你，是不对的，心理阳光一点，去给陈老师好好道个歉。”贺主任道。
“小付啊，犯了错误，认识错误并改正错误，推卸责任是不对的。”李姐也私下劝她。
于是付乐志只得硬着头皮去给陈老师道歉，“对不起，陈老师!这件事确实是我的错，您大人有大量就原谅我一次吧！”
“不必了，你的道歉我受不起。”陈老师怒气冲冲就走了，他尴尬地愣在原地。
得罪陈老师的后果就是，科里其他人都站在陈老师那一边，渐渐地，他隐约感觉科里的人有意在孤立和排挤他。
某天上午，贺主任把付乐志叫到办公室，开门见山道，“小付，你应该好好反省一下你的人际关系，现在科里几个人都对你有意见，陈老师就不用说了，李姐也说你太清高，连领导也反应说你做事不怎么机灵，当初也不知道是怎么招进来的。”
付乐志知道她口里的领导是张主任。没想到因为没办成那件事，他把张主任给得罪了。他再一次深刻地体会到事业单位里面人际关系的复杂性。
“你已经把我也搅进一个漩涡之中了。”贺主任是一个城府极深的女人，她想弃车保帅，看别人都对他指指点点，尤其是张主任也发话了，她便想放弃他。
他抱着“有则改之，无则加勉”的态度，认为谣言止于智者，只要自己问心无愧就好，流言过不了多久就会消散。只是他太低估流言的杀伤力了，流言猛于虎啊，流言不澄清的话，会一直留在那里，就像把人钉在耻辱柱上一样。
没多久，贺主任就安排他去坐门诊。
贺主任故作语重心长地对他说：“小付啊，门诊的小林怀孕了，不能坐门诊了，安排你去顶她的班。虽然这段时间你有点心不在焉，不过其实你在办公室的工作做得还可以，你只有门诊没去轮过了，门诊也是我们科室必须轮的一个重要岗位，为了留在我们科室，门诊这个岗位你必须吃下来。这段时间你跟科里同事们的关系搞得一团糟，把你调过去，也是为了缓解一下你跟科里的关系，到了门诊以后，你要好好干，好好表现!希望你可以迅速成长起来，独挡一面，我对你期望还是很高的。”
付乐志本不想去门诊，可贺主任话都说到这份上了，他不想去也是不行的。
于是从第二天起他就去门诊上班了。可是，他去了门诊，情况没有丝毫好转，反而越演越烈。
也不知道他哪里得罪了门诊部的老护士，从他第一天去门诊起，她对他颇有微词，经常添油加醋地抹黑他，还经常背着他给科里打电话告黑状，甚至还在中心副主任面前说他的不是。
然后贺主任又叫他去办公室谈话，说要启动了对他的考核，美其名曰为了促使他更好地成长。
考核？付乐志懵了，他经过了那么一年多的实习期得以转正，现在又要让他重新回到实习期吗？实习期的基本工资会下调一个档次，而且奖金还会减半。
领导只说过错不说功劳，对于下属工作上犯的一些错误，领导会死死抓住不放，但是对于下属做出来的业绩，领导却视而不见，这是常见的领导排挤下属的方式。
领导对下属百般挑剔，采用让下属充满挫败感的方法来排挤他。很多被排挤的员工会发现，无论自己做什么，领导都会对自己百般挑剔。就算自己用尽心思工作，领导也会找到一些小问题强行批评。甚至有时候区别对待，同样的错误，对待别的同事可以宽容对待，到了自己这里就成了很严重的问题，必须严肃处理。
另外，领导把下属调到新的工作岗位，然后以不胜任工作岗位为由对其进行考核，其实就是逼迫下属主动辞职走人的一种方式，只是付乐志当时身在局中还没看明白。他是一个刚入社会的毛头小子，太嫩了，拿什么跟贺主任斗啊。当然，这些都是他后知后觉的。
单位从来不需要考勤，中心整个大环境比较松懈，门诊的人经常在空闲时间吃吃水果零食，大家都是心照不宣的。
那一天，除了老护士以外，门诊的其他人都在吃水果，老护士说她今天胃不舒服就不吃了。付乐志一时没抵抗住诱惑，也跟风吃了个苹果，可他没想到老护士背着付乐志打电话给主管人事的中心副主任许主任，说他在门诊违反纪律，许主任找到了贺主任说明了情况，然后贺主任派李姐去监控室找监控录像，并截了屏，然后把他叫到办公室，严厉批评了他一顿，并对他进行了处罚（科内通报批评，罚款100元，取消本年度评优评先资格）。
这么多人在吃水果，只有他一个人被处罚了，其他人都没事。
他气不过，觉得太不公平了，他还只是初犯，比他过分的人多了去了，凭什么只处罚他一个人。就好比杀人放火者，警察不抓，他不过是打了别人一下，却被抓了。